Introduction

Toutes les entreprises ont entendu parler de « Développement Durable » sans pour autant savoir ce qui se cache derrière.
Cependant, cette notion qui reste encore pour beaucoup d’entreprises au stade du concept devient de plus en plus présente dans les discours.
 

L’État introduit de plus en plus le développement Durable dans les textes de Loi, comme par exemple :

• La Loi sur les Nouvelles Régulations Sociales qui demande aux entreprises cotées en Bourse d’indiquer la manière dont elles prennent en compte les conséquences environnementales et sociales de leur activité
• La Loi sur l’épargne salariale
• Le Code des Marchés Publics qui autorise l’introduction des considérations sociales ou environnementales dans les clauses
• La création d’un Ministère de l’Ecologie et du Développement Durable
   
  

Cette montée en puissance n’est pas sans rappeler les premières heures de la Qualité.
En effet, comme dans les années 1980 où le marché exigeait une plus grande maîtrise de la qualité, la société dans son ensemble pointe du doigt aujourd’hui le fait qu'il ne peut plus y avoir désormais la seule préoccupation économique mais que les aspirations sociales et environnementales doivent être également intégrées.
 
Ainsi les entreprises internationales s’engagent dans des démarches visant à concilier solidarité et croissance économique.
Dans la foulée des grands groupes, les PME PMI commencent à prendre des initiatives dans le cadre de démarches volontaires nécessitant une structuration et une formalisation de leurs actions.
 
Il est important de noter que toutes les entreprises participent déjà et souvent sans le savoir, à ce mouvement par les gisements d’emplois qu’elles représentent au travers de la formation de leurs salariés, de leur politique de recherche et développement, de leurs démarches d’innovation, d’exportation, de qualité, d’environnement et de prévention des risques, de leur contribution financière aux différents systèmes de solidarité, de leur intégration dans le tissu social et le soutien qu’elles apportent à la promotion de la vie associative, sportive ou culturelle et autres initiatives.
 
Le choix de s’engager dans de telles démarches, dans un contexte économique difficile, peut ne pas paraître évident pour un chef d'entreprise de terrain.
Mais le développement durable est en réalité au cœur même du métier d'entrepreneur. Il privilégie la pérennité de l'entreprise face aux exigences du court terme. En s'inscrivant clairement dans une démarche de développement durable, les entreprises trouveront l'occasion de démontrer leur capacité de prendre en compte les aspirations de notre société et d’affirmer leur volonté de contribuer pleinement à une approche responsable de leur mission.