LA BOITE RH DU MANAGER

• Connaître les bases des ressources humaines pour manager au quotidien
• Savoir recruter et intégrer
• Accompagner le développement des compétences
• Sanctionner et rompre le contrat de travail

Comprendre les enjeux de la fonction RH et les missions RH incombant aux managers

• Cerner les enjeux de la fonction
• Identifier les textes applicables dans l’entreprise
• Analyser les situations RH et savoir communiquer avec les bons interlocuteurs  

Recruter et intégrer un salarié

• Définir le besoin et établir la fiche de poste
• Rechercher et sélectionner des candidatures
• Connaître le déroulé de l’entretien de recrutement
• Intégrer un nouveau collaborateur

Embaucher et réaliser les formalités

• Effectuer les formalités à l’embauche
• Comprendre la promesse ou l’offre d’embauche
• Connaître les différents contrats de travail et les clauses

Connaître les différentes typologies d’absences

• Les arrêts maladies, accidents du travail, de trajet, Les congés payés, les congés exceptionnels, les autres motifs d’absences

Evaluer les compétences des collaborateurs

• Evaluer les pratiques professionnelles : les outils
• Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel
• Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel

Mettre en œuvre le développement des compétences des collaborateurs

• Connaître les différents dispositifs de formation
• Comprendre le rôle du manager en matière de formation
• Identifier, récolter et transmettre les besoins en formation

Contrôler, sanctionner et comprendre les différentes ruptures du contrat de travail

• Prononcer une sanction
• Sanctionner objectivement
• Maitriser les différentes typologies de rupture du contrat de travail

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Managers de proximité, responsables d'équipe, dirigeants de TPE et PME 

Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure. 

Nombreux exercices pratiques et études de cas,

Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques.