ECONOMIE DE PROXIMITE : Les fondamentaux des Ressources Humaines

• Connaître les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines et les obligations de l’employeur
• Entretien annuel d’évaluation (EAE) et entretien professionnel (EP): outils de management et de fidélisation
• Concevoir le plan de développement des compétences comme un des leviers de performance de l'entreprise

1. Les fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines

• Les 4 points cardinaux : organisation, fonction, évaluation, évolution
• Panorama des différentes sources de droit sur la relation contractuelle

2. Les obligations de l'employeur

• Les affichages et registres obligatoires
• Les obligations vis-à-vis de l'Inspection du Travail
• Les charges sociales, mise en place des élections du CSE, etc.
• Elaborer et tenir à jour un Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

3. Entretien annuel d’évaluation (EAE) et entretien professionnel (EP)

• L'Entretien Annuel d'Evaluation (EAE) : son enjeu pour l'entreprise, le manager, le collaborateur
• L'Entretien Professionnel (EP) : contexte légal, contenu, construction du projet professionnel 
• Familiarisation avec les dispositifs de professionnalisation : CPA, CEP, Bilan de compétences, VAE, etc.

4. Les obligations et les formalités liées à la formation

• Les obligations en matière de formation (adaptation, sécurité)
• Le plan de développement des compétences, gérer les demandes de CPF, de CIF, de VAE, de bilan de compétences

Aucun pré-requis n'est exigé pour cette formation

Commerçants, responsables de magasin, toute personne désirant accroître son efficacité managériale.

Formation opérationnelle,
Effectif réduit pour faciliter l’appropriation,
La relation humaine est au cœur de la formation.

Formation intra-entreprise avec alternance d'apports théoriques et pratiques
Pédagogie active : échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants