EXERCER LE RÔLE DE TUTEUR EN ENTREPRISE

Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :

• Planifier les missions et le parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
• Créer les conditions favorables à l ‘apprentissage
• Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
• Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours

1/ Approche préalable

• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
• Identifier les missions et la posture du tuteur

2/ Réussir l’accueil et l’intégration

• Comprendre les enjeux de l’accueil et d’une intégration réussie
• Les actions préalables à l’accueil d’un nouveau salarié
• Communiquer les informations pertinentes et repérables
• Concevoir un plan d’intégration 
• Le guide d’entretien et de découverte
• Transmettre les informations de l’intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise

3/ Organisation du parcours au sein de l’entreprise

• Mise en place d’une stratégie pédagogique
• Dessiner le parcours d’intégration
• Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
• Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
• Développer l’autonomie, la compétence et la motivation

4/ Transmission des compétences  et de la culture d ‘entreprise

• Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
• Présenter de façon claire une situation professionnelle
• Analyser et expliquer les gestes du métier 
• Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
• Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
• Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs

5/ Suivi et évaluation des acquis professionnels

• Mener des entretiens de suivi et d’appréciation
• Formuler une évaluation par le feed-back
• Définir les critères d’évaluation dans sa grille de suivi d’activité
• Analyser et ajuster les écarts
• Conduire un entretien de recadrage
• Intégrer Les règles de communication et les techniques d’entretien
• Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
• Travailler sur le rapport d’étonnement

6/ Retour d'expérience (1/2 journée en classe virtuelle)

• Identification des réussites et des axes d'amélioration dans la pratique de sa mission tutorale

• Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

• Toute personne amenée à intégrer, former et accompagner un nouveau collaborateur dans l’entreprise

Le Certificat de Compétences en Entreprise « Exercer le rôle de tuteur » est enregistré au répertoire spécifique. Il est éligible au CPF.
Délivré par CCI France et reconnu au niveau national

A savoir : Les titulaires d'un CCE Exercer le rôle de tuteur peuvent obtenir la certification de Maître d'apprentissage par équivalence sur présentation de pièces justificatives (arrêté du 26/12/18 publié par le Ministère du Travail).

En fonction de vos besoins, vous pourrez poursuivre votre formation vers des modules complémentaires ou/et vers un accompagnement personnalisé sur le secteur.

Méthodes pédagogiques :

Formation-action basée sur un apport juridique de la formatrice et sur les cas pratiques apportés par les stagiaires.

Premier jour : comprendre son rôle de tuteur et les moyens à développer.

Deuxième jour : construire sa boîte à outils de tuteur. Alternance exposés (20 %) mises en situation personnalisées (80 %).

Moyens techniques :

Cette formation est organisée en présentiel dans notre centre de formation.