LE MBTI® POUR MIEUX SE CONNAITRE, MIEUX COMPRENDRE LES AUTRES ET MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE

• Connaître les bases de l'outil MBTI® et les différents domaines d'application,
• Comprendre l'utilisation des 4 dimensions du MBTI® dans la détermination des profils de personnalité et évoluer dans sa relation aux autres grâce à la compréhension des fonctionnements individuels et collectifs,
• Améliorer sa relation et sa communication grâce à la prise en compte du profil de ses interlocuteurs,

Le profil MBTI®

• Présentation générale du MBTI®, de ses objectifs et de ses applications,
• Passation du questionnaire MBTI®, Repérage des 4 dimensions du MBTI® et de leur impact sur les attitudes et les comportements, 
•  Identification de son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions et compréhensions de la notion de préférence. 

 
Soi et les autres

• Utiliser les différences et les complémentarités en situation professionnelle
• Reconnaissance du type de personnalité des autres.
• Adaptation de ses modes de fonctionnement pour une relation aux autres plus efficace.
• Identification des environnements favorisant une plus grande efficacité personnelle et de son mode de contribution à l'organisation. 

 
Le stress et les conflits

• Découverte de ses mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type.
• Repérage de sa relation au temps et de l'impact sur son mode d'organisation.
• Prise en compte des modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe. 

 
Son chemin de développement

• Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure et leur mode d'utilisation.
• Identification de son chemin de développement personnel. 

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation. 

Toute personne désirant accroître son efficacité relationnelle dans son environnement professionnel et apprendre à mieux fonctionner individuellement et en équipe.

Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure.

Détermination pour chaque participant d'un plan de progrès personnel.

• Jeux collectifs et jeux de rôles sur la découverte des types de personnalité de chaque participant.
• Autodiagnostic des préférences et des modes de fonctionnement, notion de profil accepté.
• Mises en situation sur les différences et les complémentarités.
• Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
• Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises.