Formation

METTRE EN OEUVRE ET ANIMER SA POLITIQUE DE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS-GEPP(GPEC)

Durée

21.0H

Lieu

CCI Nord-Isère / oCCIgène, 5 Rue Antoine Condorcet, 38093 Villefontaine

Identifier et prévoir les évolutions des emplois et des compétences pour mieux s'adapter aux changements et ainsi renforcer la performance des organisations est plus que jamais un enjeu humain prépondérant pour la réussite d'une entreprise.

Objectif

Connaître le cadre juridique de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
En mesurer tous les enjeux stratégiques et les opportunités pour l'entreprise
Acquérir les connaissances et la méthode pour construire des outils et des plans d'actions pertinents et fédérateurs
Élaborer et construire un référentiel des métiers et une cartographie des compétences

Programme

Adopter une approche globale

Définir les enjeux de la gestion des emplois et des parcours professionnels
Visualiser les composantes principales
Choisir les clés d'entrée dans la G.E.P.P

Connaître le cadre juridique

L'obligation triennale de négocier
La logique de prévention

Identifier les emplois et les compétences

Clarifier les concepts RH : emplois, métiers, postes, compétences...
Élaborer les outils d'analyse : établir une cartographie des emplois, structurer un référentiel métier
Repérer les emplois sensibles
Définir le concept de compétence
Structurer un référentiel de compétences
Anticiper les impacts des évolutions sur les compétences nécessaires

Évaluer les compétences

Recenser les différents outils disponibles (entretien annuel, entretien professionnel, assessment, 360°, observation en situation, tests...)
Gérer les écarts entre compétences requises et compétences démontrées

Mettre en oeuvre la G.E.P.P

Identifier les conditions de réussite
Situer le rôle des différents acteurs dans le dispositif
Ordonner les étapes du plan d'action
Mobiliser et impliquer l'encadrement

Élaborer et construire un référentiel des métiers et une cartographie des compétences

Méthodologie et construction soit sur la base des données de votre entreprise soit sur la base d'un cas pratique

Condition d’accès

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Public concerné

DRH, RRH, Responsable RH, Responsable Formations, Recrutement, Mobilité
Toute personne exerçant une mission avec une dimension RH et/ou développement des compétences
Dirigeant ou Gérant de TPE/PME
Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH

Atout

Formation opérationnelle,
Effectif réduit pour faciliter l’appropriation,
La relation humaine est au cœur de la formation
En option, accompagnement individuel du formateur (3 h / 300 €)

Méthode et moyens pédagogiques

Nombreux exercices pratiques et études de cas,
Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques