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SIÈGE SOCIAL
Ensemble pour vous faire grandir

OPTIMISEZ VOS RECRUTEMENTS

Durée
14.0H
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Imprimez

Acquérir des méthodes de recrutement efficaces afin de sélectionner les bons profils

Objectif
  • Participer à la politique de recrutement.
  • Assurer le sourcing des candidats.
  • Organiser tout le process de recrutement de façon opérationnelle.
  • Réaliser un entretien de recrutement : téléphonique, individuel et collectif.
Programme

1. Recruter aujourd’hui : les nouveaux enjeux d’une politique du recrutement

 

  • Place du recrutement dans l'entreprise.
  • Les difficultés de recrutement : situation du marché du travail, départs massifs…
  • Recruter dans une approche prévisionnelle.

 

2. Participer à une stratégie de recherche efficace

 

  • Repérer la culture et les valeurs de l’entreprise.
  • Décrire son processus de recrutement.
  • Evaluer son budget de recrutement.

 

3. Sourcing interne (Mobilité) : évaluer pour mieux orienter

 

  • Avantages et inconvénients de la mobilité interne.
  • Les outils support à la mobilité.
  • Enjeux de la gestion des talents pour l'entreprise (transformations des métiers, attentes des talents et évolution des comportements) .
  • Les attentes en lien avec les différentes générations.

 

4. Sourcing externe (Recrutement) : rechercher les candidats

 

  • Les contraintes et les opportunités dans la recherche.
  • Le choix du contrat et les impacts : CDD CDI, apprentissage, professionnalisation…
  • Promouvoir son entreprise : la cooptation, les clubs de DRH, les cabinets de recrutement, les fichiers des écoles, les salons de recrutement, les agences d’intérim).
  • Le site Internet : votre vitrine RH.
  • Les sites d’emploi ou jobboards.

 

5. Tri des CVs

 

  • Définir les critères absolus et relatifs à partir de l’analyse de poste.
  • Procéder à un tri qualifié en respectant les critères du poste.
  • Préparer les dossiers des candidats.

 

6. Les outils du recrutement

 

  • Aborder les tests pratiques.
  • Aborder les tests psychotechniques et cognitifs.

 

7. Organiser le recrutement

  • Préparer et contrôler les dossiers de candidature.
  • Organiser les convocations aux entretiens.
  • Choisir les phases de tests et de vérifications des candidatures.
  • Assurer l’accueil et l’information auprès des candidats.
  • Assurer le suivi de toutes les candidatures.

 

8. Préparer les entretiens individuels et collectifs

 

  • Préparer en amont un guide d’entretien et les critères de sélection.
  • Préparer tous les éléments de réponses à fournir au candidat.
  • Valider les éléments devant être contrôlés en amont (Fourchette de rémunération, disponibilités, etc…).
  • Préparer les cas pratiques et/ou les tests.
  • Organiser la salle.
  • Assurer le suivi des entretiens.

 

9. L’entretien de groupe

 

  • Accueillir les candidats.
  • Mener les explications pratiques liées à l’organisation de la matinée ou journée.
  • Savoir observer, restituer et partager.

 

10. L’entretien individuel de premier niveau

 

  • Maitriser le plan de l’entretien en corrélation avec les éléments à valider pour affiner la candidature.
  • Savoir poser les questions et être à l’écoute.
  • Savoir présenter/vendre un poste et une entreprise.
  • Mener l’entretien téléphonique.
  • Rédiger le compte rendu d’entretien.
Condition d’accès

Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.

Atout
  • Des formations adaptées au monde professionnel et permettant aux stagiaires d’être immédiatement opérationnel
Méthode et moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Formation animée par un consultant formateur spécialisé dans la gestion des ressources humaines et le management.
  • Formation en classe virtuelle ou en distanciel.


Moyens techniques :

  • Cette formation est organisée en présentiel dans notre centre de formation et en classe virtuelle.
  • Cette dernière se déroule, à distance, via la plateforme WebEx.
  • Les accès ainsi que les coordonnées du support technique vous seront communiqués par e-mail en amont de la formation.
  • Un test de connexion et un accompagnement à la première prise en main de la plateforme (réglage du son, du micro et de la webcam, partage de documents…) sera programmé avant le démarrage. L'invitation vous sera envoyée avec la convocation.
  • Configuration requise : un ordinateur avec une connexion à Internet, un téléphone, une adresse mail ; une webcam est fortement conseillée.
Public concerné
  • Dirigeant(e) TPE/PME, Manager
  • Collaborateur(trice) du service RH avec une mission de recrutement
Prix HT :
700,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
700,00 €
Référence :
SP_FOR_020706_001
Niveau de diplôme :
2 - Sans niveau spécifique