REUSSIR SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Connaître les obligations légales concernant l’entretien professionnel

• Clarifier le contenu, les enjeux et le rôle des acteurs
• Savoir préparer et structurer ses entretiens professionnels
• Améliorer ses techniques de conduite d’entretien: écoute, questionnement, posture

Issu de la loi du 05 mars 2014 relative à la Réforme de la Formation Professionnelle, loi entrée en vigueur au 1er janvier 2015, il doit être mené tous les
deux ans pour faire un point sur l'évolution des compétences et les perspectives professionnelles des collaborateurs.

La loi sur la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05 septembre 2018 ainsi que son ordonnance "coquille" d'août 2019 en modifient les règles du jeu,

les obligations et donc le contenu. Vous voulez tout savoir de cet entretien pour qu'il n'ai plus aucun secret pour vous ? Suivez le guide...

Contenu et caractéristiques de l'entretien professionnel

• Identifier les obligations légales de fond et de forme
• Clarifier le rôle et les enjeux de l’entretien professionnel
• Ne pas confondre l’entretien professionnel avec l’entretien annuel
• Quand mener l’entretien professionnel et par qui ?

Structurer ses entretiens professionnels

• Se préparer à l’entretien
• Situer les étapes et le contenu de l’entretien
• Se doter d’une trame d’entretien

S'entraîner à la conduite des différentes étapes de l'entretien professionnel

• Savoir analyser les compétences d’un collaborateur
• Clarifier le projet professionnel du collaborateur
• Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation
• Adopter la bonne posture
• S’entraîner !

Les suites à donner à l'entretien professionnel

• Rédiger le compte-rendu de l’entretien biennal
• Mettre en oeuvre les actions décidées
• Etablir l’état récapitulatif après 6 ans

Public ayant conduit ou ayant à conduire des entretiens professionnels
 

DRH, RRH, Chargé(e) de mission RH, Responsable RH, Manager RH

Toute personne amenée à réaliser des missions intégrant une dimension managériale

Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure

Trame d'entretien proposée directement transposable en entreprise

• Nombreux exercices pratiques et études de cas,
• Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques

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