Villefontaine
Véritable outil RH, à la fois social et managérial, différent de l'entretien annuel, il doit être mené tous les 2 ans pour faire un point sur l'évolution des compétences, et les perspectives professionnelles des collaborateurs.
Connaître les obligations légales concernant l’entretien professionnel
Issu de la loi du 05 mars 2014 relative à la Réforme de la Formation Professionnelle, loi entrée en vigueur au 1er janvier 2015, il doit être mené tous les
deux ans pour faire un point sur l'évolution des compétences et les perspectives professionnelles des collaborateurs.
La loi sur la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05 septembre 2018 ainsi que son ordonnance "coquille" d'août 2019 en modifient les règles du jeu,
les obligations et donc le contenu. Vous voulez tout savoir de cet entretien pour qu'il n'ai plus aucun secret pour vous ? Suivez le guide...
Contenu et caractéristiques de l'entretien professionnel
Structurer ses entretiens professionnels
S'entraîner à la conduite des différentes étapes de l'entretien professionnel
Les suites à donner à l'entretien professionnel
Public ayant conduit ou ayant à conduire des entretiens professionnels
DRH, RRH, Chargé(e) de mission RH, Responsable RH, Manager RH
Toute personne amenée à réaliser des missions intégrant une dimension managériale
Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure
Trame d'entretien proposée directement transposable en entreprise
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