CCI Nord-Isère / oCCIgène, 5 Rue Antoine Condorcet, 38093 Villefontaine
Comprendre les enjeux de la prévention dans l’entreprise et donner les moyens aux managers de mettre en place une démarche de qualité de vie de travail.
Les enjeux d'une démarche SSQVT
Quels sont les enjeux économiques et humains de la mise en place d’une politique de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail :
Les coûts directs et indirects de la non prévention :
La Responsabilité Sociétale des Entreprises en matière de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail,
Droits et obligations
Pour l’Employeur : la réglementation applicable, l’obligation de sécurité et de prévention, les documents, informations, consultations et négociations obligatoires,
Pour le Collaborateur : l’obligation de respect des règles, des dispositifs et actions de prévention,
Les Différents acteurs SSQVT
Le CHSCT : fonctionnement, missions, moyens, informations et consultations, interface avec les autres IRP, délit d’entrave, inspections, enquêtes (l’arbre des causes), droit d’alerte, recours à un expert,
La médecine du travail : finalité, attributions, organisation, interactions avec le service RH,
L’agent de prévention de la CARSAT : apports et missions,
L’inspecteur du travail : rôle, fonctionnement, moyens,
Le salarié référent : fonction.
La prévention des risques professionnels
La Démarche de Prévention des Risques Professionnels : objectifs, les 9 principes généraux, méthodologie, plan d’action,
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : finalité, contenu, modalités d’élaboration, acteurs, le plan de prévention,
Les indicateurs statistiques de sécurité, visites, formations obligatoires et comportements à observer,
La Qualité de Vie au Travail et les RPS : diagnostic des zones ressources et points de vigilance, élaboration des plans d’action et de prévention.
Faire des contraintes une véritable force pour votre entreprise
Comment faire des obligations légales de véritables opportunités de Développement de ses Ressources Humaines, d’optimisation de leur Qualité de Vie au Travail et donc de Performance.
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.
Dirigeants, Professionnels RH
Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail
Nombreux exercices pratiques et études de cas,
Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques,
Apports méthodologiques et applications personnalisées,
Grille d’analyse et d’auto diagnostic,
Échanges et confrontations.
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Modifié le 18/07/2023