SANTE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : Les enjeux de la prévention

• Comprendre et s'approprier les enjeux d'une démarche Santé et Qualité de vie au Travail
• Restituer les fondamentaux des droits et obligations de l'employeur et de tous les acteurs concernés en entreprise
• Se positionner comme acteur de la prévention et promoteur d'un Qualité de Vie au Travail

Les enjeux d'une démarche SSQVT

Quels sont les enjeux économiques et humains de la mise en place d’une politique de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail :

Les coûts directs et indirects de la non prévention :
La Responsabilité Sociétale des Entreprises en matière de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail,

Droits et obligations

Pour l’Employeur : la réglementation applicable, l’obligation de sécurité et de prévention, les documents, informations, consultations et négociations obligatoires,

Pour le Collaborateur : l’obligation de respect des règles, des dispositifs et actions de prévention,

Les Différents acteurs SSQVT

Le CHSCT : fonctionnement, missions, moyens, informations et consultations, interface avec les autres IRP, délit d’entrave, inspections, enquêtes (l’arbre des causes), droit d’alerte, recours à un expert,

La médecine du travail : finalité, attributions, organisation, interactions avec le service RH,

L’agent de prévention de la CARSAT : apports et missions,

L’inspecteur du travail : rôle, fonctionnement, moyens,

Le salarié référent : fonction.

La prévention des risques professionnels

La Démarche de Prévention des Risques Professionnels : objectifs, les 9 principes généraux, méthodologie, plan d’action,

Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : finalité, contenu, modalités d’élaboration, acteurs, le plan de prévention,

Les indicateurs statistiques de sécurité, visites, formations obligatoires et comportements à observer,

La Qualité de Vie au Travail et les RPS : diagnostic des zones ressources et points de vigilance, élaboration des plans d’action et de prévention.

Faire des contraintes une véritable force pour votre entreprise

Comment faire des obligations légales de véritables opportunités de Développement de ses Ressources Humaines, d’optimisation de leur Qualité de Vie au Travail et donc de Performance.

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Dirigeants, Professionnels RH

Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail

Nombreux exercices pratiques et études de cas,
Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques,
Apports méthodologiques et applications personnalisées,
Grille d’analyse et d’auto diagnostic,
Échanges et confrontations.