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SIÈGE SOCIAL
Ensemble pour vous faire grandir

X,Y,Z : COMPRENDRE ET MANAGER L'INTERGENERATIONNEL

Durée
7.0H
Lieu

5 Rue Antoine Condorcet, 38093 Villefontaine

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Imprimez

L’intégration des jeunes et la complémentarité des générations représentent, plus que jamais, un enjeu stratégique pour l’entreprise et la société… êtes-vous prêt ?

Objectif
  • Connaître et comprendre les différences comportementales entre générations pour adapter son management
  • Mobiliser les Y et les Z
  • Revisiter les techniques managériales avec les Y et les Z
  • Recadrer les Y et les Z
  • Utiliser les bons outils et vecteurs pour générer la Motivation des Y et des Z
  • En tant que manager Y, être aussi accompagné.
Programme

Présentation des différentes générations avec leurs caractéristiques et leurs codes.

  • Caractéristiques
  • Marqueurs sociaux
  • Célébrités
  • Figures historiques
  • Icônes
  • Tendances et modes
  • Découvertes scientifiques

 

Petit arrêt sur image sur 3 paradoxes de la génération Z

  • Personnalisation ET Collectif
  • Lucidité ET Idéalisme
  • Maturité ET Immédiateté

 

Comment manager ces différentes générations sans créer le « chaos générationnel » ou la « mise en silo » ?

  • Radiographie de chaque génération

 

Constater son style actuel de management et devenir un « manager Caméléon ».

  • Mon style de management est …
  • Adapter son management
  • Construire la confiance pour tous
  • Un management motivant pour toutes les générations

 

Quelques bonnes pratiques pour le manager (dans ses différentes missions) à aborder avec chaque génération…

  • Rappel des rôles et missions du manager
  • Les relations hiérarchiques, contractuelles et partenariales

 

Arrêt sur image prolongé sur la génération Y

  • Dialoguer avec un Y
  • Passer des consignes à un Y
  • Déléguer à un Y
  • Performer avec un Y
  • Quels leviers de motivation pour un Y
  • Gestion des conflits avec un Y

 

Comment faire travailler toutes les générations différentes ensemble, obtenir une performance collective et donner particulièrement « du sens ».

  • Moyens de communication et modes de communication adaptés aux générations
  • Fixation des objectifs adaptés
  • Délégation aux différentes générations
  • Quel mode d’évaluation des performances ?
  • Quels leviers de motivation actionner selon les générations ?
  • La spirale vertueuse de la reconnaissance
  • Comment travailler tous ensemble ?

 

Le cas particulier du Manager Y : comment le soutenir ?

 

Et la génération Z ? Comment manager ces pures digitalnatives ?

Condition d’accès

Aucun pré requis particulier si ce n’est l’envie d’un management adapté.

Public concerné

Responsables d’équipe, managers opérationnels et/ou transverses, toute personne désireuse de faire travailler 3 générations « sans chaos ni silo »

Atout

Formation opérationnelle,

Effectif réduit pour faciliter l’appropriation,

Formation animée par un consultant formateur spécialisé dans ce domaine,

La relation humaine est au cœur de la formation.

Méthode et moyens pédagogiques

Nombreux exercices pratiques et études de cas,
Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques,
Apports méthodologiques et applications personnalisées,
Grille d’analyse et d’auto diagnostic,
Échanges et confrontations.

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Témoignages
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Prix HT :
310,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
310,00 €
Montant et modalités de prise en charge

      

Référence :
SP_FOR_021703_001