CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)

Permet aux individus et aux entreprises de bénéficier d'une certification souple et adaptée, qui atteste de la maîtrise de compétences,

Répond aux enjeux individuels et collectifs de reconnaissance et de valorisation des compétences,

Est vecteur de reconnaissance sociale et professionnelle au sein de l'entreprise et à l'externe, dans une logique de sécurisation des parcours.

Les différents CCE (cliquez sur le lien pour obtenir toutes les informations sur le CCE choisi) inscrits au répertoire spécifique à compte du 1er janvier 2022 :

• Exercer le rôle de tuteur en entreprise
• Exercer la mission de formateur en entreprise
• Traiter la paie
• Mener une négociation commerciale
• Manager un projet
• Animer une équipe de travail
• Contribuer à la gestion d'entreprise
• Développer la qualité au service du client
• Piloter les actions de communication numérique de l'entreprise
• Gérer les opérations à l'international
• Exercer la mission d'organisation et de suivi des achat

En option : des formations avec un programme et une durée normée sont proposées au niveau national.

Tous les profils de candidats - salariés et demandeurs d'emploi - dans tous les secteurs d'activité, quel que soit le type d'entreprise.

Le CCE est accessible à toute personne pouvant attester des compétences qu’elle aura mises en œuvre de façon effective (ayant suivi ou non une formation préalable sur le thème concerné).

Tous les profils de candidats - salariés et demandeurs d'emploi - dans tous les secteurs d'activité, quel que soit le type d'entreprise.

Le CCE est accessible à toute personne pouvant attester des compétences qu’elle aura mises en œuvre de façon effective (ayant suivi ou non une formation préalable sur le thème concerné).

Votre dossier et/ou une épreuve d’évaluation permettent l’obtention d’un Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) délivré exclusivement par les CCI et certifié par CCI France.

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La certification peut être préparée soit :

Directement sur la base des compétences acquises, en réalisant une étude de cas, ou en constituant un portefeuille de preuves,

Dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.

Un rendez-vous préalable d’une heure maximum (à distance ou en présentiel, en individuel ou en petit groupe) :

Présentation de la démarche,

Finaliser la construction du parcours,

Valider et définir le mode de validation.

2 modes de validation :

Etude de cas :

Examen sur table de 2 heures, couvrant la totalité du référentiel visé.

Correction par un évaluateur,

Pour obtenir son CCE, le candidat doit avoir validé au moins 80 % des critères à couvrir par le référentiel avec un minimum de 60 % des critères couverts pour chacun des éléments du référentiel.

Délibération de la commission de certification,

Edition du certificat par CCI France.

Portefeuille de compétences :

Le candidat rassemble les preuves de sa compétence couvrant la totalité du référentiel visés par la constitution,

Accompagnement de 6 heures (3 x 2 heures) pour l’élaboration du portefeuille de compétences (individuel ou collectif, à distance ou en présentiel),

Retour du portefeuille et validation pour l’évaluateur,

Pour obtenir son CCE, le candidat doit avoir validé au moins 80 % des critères à couvrir par le référentiel avec un minimum de 60 % des critères couverts pour chacun des éléments du référentiel.

Délibération de la commission de certification,

Edition du certificat par CCI France.

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