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SIÈGE SOCIAL
Ensemble pour vous faire grandir
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LES ESSENTIELS DES RH POUR LES TPE/PME

Durée
28.0H
Lieu

5 Rue Antoine Condorcet, 38093 Villefontaine

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Imprimez

Actualiser ses connaissances et sécuriser ses actions et pratiques RH dans un souci de conformité avec le cadre légal.

Objectif
  • Maîtriser la vie du contrat de travail
  • Déterminer l’ensemble des conditions d’embauche
  • Savoir recruter et intégrer
  • Accompagner le développement des compétences
  • Déterminer les dispositifs de formation adaptés
  • Sanctionner et rompre le contrat de travail
Programme

Comprendre les enjeux de la fonction RH et les missions RH incombant aux managers

  • Cerner les enjeux de la fonction
  • Identifier les textes applicables dans l’entreprise
  • Analyser les situations RH et savoir communiquer avec les bons interlocuteurs 

 

Recruter et intégrer un salarié

  • Définir le besoin et établir la fiche de poste
  • Rechercher et sélectionner des candidatures
  • Connaître le déroulé de l’entretien de recrutement
  • Intégrer un nouveau collaborateur

 

Embaucher et réaliser les formalités

  • Effectuer les formalités à l’embauche
  • Comprendre la promesse ou l’offre d’embauche
  • Connaître les différents contrats de travail et les clauses

 

Connaître les différentes typologies d’absences

  • Les arrêts maladies, accidents du travail, de trajet, Les congés payés, les congés exceptionnels, les autres motifs d’absences

 

Evaluer les compétences des collaborateurs

  • Evaluer les pratiques professionnelles : les outils
  • Comprendre l’intérêt de l’entretien annuel
  • Différencier l'entretien annuel de l'entretien professionnel

 

Mettre en œuvre le développement des compétences des collaborateurs

  • Connaître les différents dispositifs de formation
  • Comprendre le rôle du manager en matière de formation
  • Identifier, récolter et transmettre les besoins en formation

 

Contrôler, sanctionner et comprendre les différentes ruptures du contrat de travail

  • Prononcer une sanction
  • Sanctionner objectivement
  • Maîtriser les différentes typologies de rupture du contrat de travail

 

Sécuriser la fin de contrat de travail

  • Connaître les différentes ruptures de contrat de travail
  • Identifier et mettre en œuvre les procédures pour chaque mode de rupture
  • Rédiger les documents de fin de contrat

 

Mettre en œuvre le développement des compétences des collaborateurs

  • Connaître les différents dispositifs de formation
  • Comprendre le rôle du manager en matière de formation
  • Identifier, récolter et transmettre les besoins en formation

 

Comprendre les enjeux de la GEPP (GPEC)

  • Identifier le rôle de la GEPP dans l’organisation
  • Connaître la réglementation en matière de GEPP
  • Comprendre les enjeux RH et managériaux

 

Le bulletin de paie

  • Les mentions obligatoires
  • La durée du travail
  • Les heures supplémentaires
  • Les bases de cotisations
  • Les acomptes / les saisies
  • Les avantages en nature

 

Gérer les relations sociales

  • Intégrer le rôle et les missions du CSE
  • Connaître leurs attributions légales en matière de consultation et d’informations

 

Ce programme sera adapté à l'évolution législative en vigueur :
 La formation intègre les dernières évolutions juridiques issues principalement des
 Ordonnances Macron du 22/09/2017, de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir
 Professionnel du 05/09/2018, de la Loi Pacte du 22/05/2019 ou bien encore du
 Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) issu de la loi Informatique
 et Libertés modifiée par !'Ordonnance du 12/12/2018.
 De fait, le programme et son contenu sera adapté aux différentes typologies
 d'entreprises en fonction de leurs effectifs: TPE de - 20 salariés (voir - de 11 pour
 les aspects relatifs au CSE), PME de 20 à 50 salariés, PME de 50 à 250 salariés, etc.

Condition d’accès

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Public concerné
  • Collaborateur(trice) de la fonction ressources humaines et toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel
  • Toute personne en mobilité ou en reconversion professionnelle sur un poste RH
Atout

En option, 3 h d'accompagnement individuel à planifier avec le formateur (300 € net de taxe par participant)

 

Méthode et moyens pédagogiques

Les formateurs expérimentés et issus du terrain déploient une pédagogie alternant des apports théoriques et pratiques, des échanges et des analyses de pratiques, des mises en situation et des cas réels d'entreprises. Ces bases de l'animation permettent de mettre en place une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de la progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

Débouchés

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Prix HT :
1 400,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
1 400,00 €
Montant et modalités de prise en charge

-

Modalité et délai d'accès
L'inscription est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session en cliquant sur http://bit.ly/Formulaire-oCCIgene.
Modalités d'évaluation et de suivi
Contrôle continu, Emargement
Référence :
SP_FOR_016837_001
Rythme :
En discontinu

Modifié le 28/02/2024