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SIÈGE SOCIAL
Ensemble pour vous faire grandir
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SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Durée
7.0H
Durée (jours)
1.0J
Lieu

CCI Nord-Isère / oCCIgène, 5 Rue Antoine Condorcet, 38093 Villefontaine

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Imprimez

La prévention des risques psychosociaux a pour enjeu la protection des collaborateurs, l’amélioration de la qualité de vie au travail et de la motivation professionnelle, le développement de l'attractivité de l'entreprise ...

Objectif
  • Identifier les RPS comme risques professionnels.
  • Lister pour eux-mêmes les atteintes à la santé possibles en fonction des facteurs RPS de stress chronique, de violence interne et de souffrance éthique, identifiés pour leur activité.
  • Identifier et définir les différentes familles de RPS en utilisant le tableau « cause-effets-santé ».
  • Faire intégrer les risques observés au DU en restituant leurs observations auprès de la DG ou des RH en réunion mensuel ou si nécessaire par une alerte.
Programme

RPS risque professionnel ou pas ?
Identification des connaissances des participants


Les enjeux économiques, sociaux, humains
Le coût du stress en France et les conséquences pour l’entreprise
L'enjeu central de l’organisation du travail
Les enjeux individuels et collectifs


Connaître le cadre juridique des RPS   
Quelles responsabilités ?
Les textes : code du travail, code pénal
Les différents accords sur le stress et le harcèlement
Exemple de jurisprudence


Définition des RPS, mécanismes et facteurs de risque
Les différentes familles de RPS
Stress aigu ou chronique
Violences internes et externes
Souffrance au travail et syndrome d’épuisement : burnout


Causes, effets et atteintes à la santé : les situations de travail qui exposent le salarié
Le travail qui déborde
Le travail qui oppose
Le travail contre l’éthique personnelle
Le travail contre ses émotions


Les conséquences pour la santé
Les syndromes métaboliques
Santé mentale : dépression, Burnout, TMS


Les agissements sexistes
Évolution du cadre réglementaire et juridique
Les reconnaître et identifier les conduites interdites


Les 3 champs de la prévention
Prévention primaire.
Prévention secondaire.
Prévention tertiaire


Le traitement d'une alerte
L’écoute de la plainte : les précautions
Accepter ses limites et adapter sa posture
Agir avec discernement, garantir la confidentialité,
Déterminer les suites à donner face à une situation avérée, savoir quoi et à qui communiquer, déterminer les aides internes et externes.

Condition d’accès

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Public concerné

Managers, membres du CHSCT, délégués du personnel ou toute personne amenée à travailler sur une démarche visant à prévenir l'apparition des risques psychosociaux dans l'entreprise

Atout
  • Formation animée par une consultante spécialiste dans l'accompagnement du changement
  • Formation illustrée par de nombreux exemples et conseils
  • Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail incluant les RPS
  • Cette formation peut se faire en intra ou sur-mesure
Méthode et moyens pédagogiques

Pédagogique dynamique et outils variés alternant apports théoriques,  cas pratiques, questionnements, réflexions et travaux en groupe sur des cas concrets, vidéo INRS.

Débouchés

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38N_OCCIGENE.png
Prix HT :
400,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
400,00 €
Montant et modalités de prise en charge

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Modalité et délai d'accès
L'inscription est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session en cliquant sur http://bit.ly/Formulaire-oCCIgene.
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation continue sur l'ensemble de la session, Emargement
Référence :
SP_FOR_016839_001
Niveau de diplôme :
, Attestation de compétences
Rythme :
En continue
Contact :

Modifié le 19/09/2024