SENSIBILISATION A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

S’initier à la prévention des risques psychosociaux : 

• Identifier les RPS comme risques professionnels,
• Lister pour eux-mêmes les atteintes à la santé possibles en fonction des facteurs RPS de stress chronique, de violence interne et de souffrance éthique, identifiés pour leur activité,
• Identifier et définir les différentes familles de RPS en utilisant le tableau « cause-effets-santé »,
• Faire intégrer les risques observés au DU en restituant leurs observations auprès de la DG ou des RH en réunion mensuel ou si nécessaire par une alerte.

RPS risque professionnel ou pas ?

• Identification des connaissances des participants

Les enjeux économiques, sociaux, humains

• Coût du stress en France - Conséquences pour l’entreprise
• Enjeu central de l’organisation du travail
• Enjeux individuels et collectifs

Connaître le cadre juridique des RPS   

Quelles responsabilités ?

• Les textes : code du travail, code pénal
• Les différents accords sur le stress et le harcèlement
• Exemple de jurisprudence

Définition des RPS, mécanismes et facteurs de risque Les différentes familles de RPS

• Stress aigu ou chronique
• Violence interne
• Violences externes
• Souffrance au travail et syndrome d’épuisement (burnout)

Causes, effets et atteintes à la santé, les situations de travail qui exposent le salarié :

• Le travail qui déborde
• Le travail qui oppose
• Le travail contre l’éthique personnelle
• Le travail contre ses émotions

Les conséquences pour la santé

• Les syndromes métaboliques
• Santé mentale : dépression, Burnout…
• TMS …

Les agissements sexistes

• Évolution du cadre réglementaire et juridique
• Les reconnaître et identifier les conduites interdites

Les 3 champs de la prévention

• Prévention primaire.
• Prévention secondaire.
• Prévention tertiaire

Le traitement d'une alerte

• L’écoute de la plainte : les précautions
• Accepter ses limites et adapter sa posture
• Agir avec discernement, garantir la confidentialité,
• Déterminer les suites à donner face à une situation avérée, savoir quoi et à qui communiquer, déterminer les aides internes et externes.

Validation des acquis

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Managers, membres du CHSCT, délégués du personnel ou toute personne amenée à travailler sur une démarche visant à prévenir l'apparition des risques psychosociaux dans l'entreprise

• Formation animée par une consultante spécialiste dans l'accompagnement du changement
• Formation illustrée par de nombreux exemples et conseils
• Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail incluant les RPS
• Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure

Pédagogique dynamique et outils variés mixant cas pratiques, questionnements, réflexions et travaux en groupe sur des cas concrets, vidéo INRS,

Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques.

L’objectif général étant de sensibiliser les participants à la prévention des RPS de manière systémique la formation ne travaillera donc pas sur les situations réelles dans l’entreprise ou les entreprises participantes.