S'INITIER A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

S’initier à la prévention des risques psychosociaux : 

• Identifier les RPS comme risques professionnels,

• Lister pour eux-mêmes les atteintes à la santé possibles en fonction des facteurs RPS de stress chronique, de violence interne et de souffrance éthique, identifiés pour leur activité,

• Identifier et définir les différentes familles de RPS en utilisant le tableau « cause-effets-santé »,

• Faire intégrer les risques observés au DU en restituant leurs observations auprès de la DG ou des RH en réunion mensuel ou si nécessaire par une alerte.

• Signaler plus complètement ces atteintes à la santé au médecin du travail lors de la prochaine visite médicale régulière, ou lors d'une visite à la demande

Identifier les RPS comme un risque professionnel

• Rappel de la réglementation 
• Les obligations de l’employeur 
• Les principes généraux de prévention
• Les rôles et actions des différents acteurs internes et externes 

Les différentes catégories de risques psychosociaux 

• Les définitions des RPS 
• Causes, effets et atteintes à la santé
• Les situations observables
• Analyse d’un cas pratique

Reconnaitre les actions de prévention des RPS

• Comprendre et identifier : causes, effets et atteintes, et après
• Les actions de prévention primaires
• Les actions de prévention secondaires et tertiaires
• Identifier les RPS dans son entreprise

Agir sur les risques psychosociaux 

• Le lien avec les Principes Génaux de Prévention 
• Les indicateurs d’évaluation et de suivi
• Les différentes approches de prévention 
• L’organisation de la prévention et les aides possibles 

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Dirigeants, managers de proximité, Professionnels RH,

Toute personne en charge de la Qualité de Vie au Travail, représentants du personnel dont CSE, ainsi que tous les salariés

• Formation animée par une consultante spécialiste dans l'accompagnement du changement
• Formation illustrée par de nombreux exemples et conseils
• Démarche et questionnaire psychométrique de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail incluant les RPS
• Cette formation peut se faire en Intra ou sur-mesure

Pédagogique dynamique et outils variés mixant cas pratiques, questionnements, réflexions et travaux en groupe sur des cas concrets, vidéo INRS,

Alternance d'apports théoriques et d'applications pratiques.

L’objectif général étant de sensibiliser les participants à la prévention des RPS de manière systémique la formation ne travaillera donc pas sur les situations réelles dans l’entreprise ou les entreprises participantes.