TRAITER LA PAIE

• Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et le contrôle de la paie du personnel.
• Assurer la gestion administrative d'un salarié.
• Etablir les déclarations sociales.
• Maîtriser le calcul des charges sociales.
• Traiter et suivre les régularisations.
• Réaliser des bulletins de paie en totalité.

1. Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie

• Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
• Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique
• Les formalités d'embauche 

2. Le salaire de base et les différentes composantes de la rémunération

• Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
• Le respect du SMIC et des minima conventionnels
• Les principaux éléments variables

3. Détermination du Brut

• Le salaire de base
• Tableau de conversion des minutes en centièmes
• Les heures supplémentaires
• Le temps partiel
• Avantage en nature et frais professionnels

4. Déterminer le "net à payer"

• Avances et acomptes
• Saisie sur salaire

5. Le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques

• Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul
• Le SMIC de référence : la réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations
• Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire
• La régularisation mensuelle des bases de cotisation
• Les déclarations périodiques des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, deretraite complémentaire, de prévoyance.

6. Les documents liés au départ du salarié

• Certificat de travail
• Reçu pour solde de tout compte
• Attestation Pôle Emploi
• Portabilité

7. Contrôle de la paie et des déclarations sociales, DSN et Prélèvement à la source

• Vérification du montant des éléments de salaires, du Régime social et fiscal associé
• Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives
• Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements
• Gestion des erreurs : recouvrement...

8. Congés Payés et Absences

• Congés Payés : mode d'emploi, incidence d'évènements extérieurs sur les congés payés
• Jours fériés / journée de solidarité / CEF
• Méthodes de retenue des jours et des heures
• Incidence des absences
• Notion de travail effectif

• Aucun prérequis nécessaire pour suivre cette formation.
• Pré requis pour la certification : le Certificat de Compétences en Entreprise est accessible à toute personne pouvant démontrer qu’elle exerce ou a exercé une mission effective liée au CCE concerné en milieu professionnel ou extraprofessionnel (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique). 

• Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur(trice) du dirigeant.

• Le Certificat de Compétences en Entreprise est recensé à l'inventaire des certifications et habilitations de la CNCP. Il est éligible à une période de professionnalisation et également éligible au CPF
• Délivré par CCI France et reconnu au niveau national
• Certification valable à vie.
• Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) « TRAITER LA PAIE » inscrit au répertoire spécifique de France Compétences sous le numéro RS5369 le 17-03-2021 et délivré par CCI France.
• Taux de réussite 2023 aux CCE proposés par la CCI Nord Isère : 74%

Consultez l'ensemble de notre offre de formation par domaine https://www.ccinordisere.fr/article/votre-projet-de-formation

Méthodes pédagogiques :

• Alternance de théories et d'exercices pratiques.
• Les participants sont soumis à des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
• Une pédagogie active et basée sur l'échange d'expérience des participants.

Moyens techniques :

• Cette formation est organisée en présentiel dans notre centre de formation.

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