GENERATION Z

• Apporter aux participants une connaissance et une meilleure compréhension des différences comportementales des Z pour adapter leur communication
• Leur permettre de connaître et reconnaître les leviers de motivation propres aux Z
• Revisiter les techniques de communication adaptées aux Z
• Utiliser les bons outils et vecteurs pour recruter et fidéliser les GEN Z

Journée 1 :

• Présentation des différentes générations avec leurs caractéristiques.
• Petit arrêt sur image sur la génération Z et ses 3 paradoxes
• Comment être efficace et professionnel avec des Z sans créer le « chaos générationnel » ou la « mise en silo » ?
• Constater son propre style actuel comportemental et devenir un « Caméléon » pour s’adapter aux GEN Z

Journée 2 :

• Comment séduire et recruter les GEN Z ?
• Comment faire travailler et obtenir une performance collective des Z en donnant particulièrement « du sens » ?
• Les règles du jeu avec les Z : se montrer comme un professionnel architecte, compositeur, inspirant et influent plutôt qu’imposant. Le fait de prôner les valeurs de partage et d’échange, autour d’un objectif commun, doit désormais faire partie de l’ADN de toute personne amenée à travailler avec les Z
• Conclusions pour un grand défi intergénérationnel

Aucun prérequis particulier si ce n’est l’envie d’un management adapté.

Toute personne amenée à travailler régulièrement avec des  « génération Z » et désireuse de comprendre et fidéliser ces « GEN Z »

Formation opérationnelle,

Effectif réduit pour faciliter l’appropriation,

Formation animée par un consultant formateur spécialisé dans ce domaine,

La relation humaine est au cœur de la formation.

• Retours d’expérience et mises en situation
• Témoignages issus d’experts de la génération Z
• Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques
• Travaux en petits groupes
• Réflexion collective et créativité