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SIÈGE SOCIAL
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Gérer le personnel

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9 solutions adaptées

Formation

REUSSIR SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Véritable outil RH, à la fois social et managérial, différent de l'entretien annuel, il doit être mené tous les 2 ans pour faire un point sur l'évolution des compétences, et les perspectives professionnelles des collaborateurs.
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Formation

LES ESSENTIELS DES RH POUR LES TPE/PME

Actualiser ses connaissances et sécuriser ses actions et pratiques RH dans un souci de conformité avec le cadre légal.
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Formation

LA BOITE RH DU MANAGER

Faire le lien entre les différents domaines Ressources Humaines et en comprendre les enjeux est nécessaire pour être opérationnel et à l'aise dans son poste de manager.
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Formation

EVALUER ET ACCOMPAGNER SES COLLABORATEURS - Entretiens annuels, entretiens professionnels

Face aux changements permanents, il est important d’accompagner les salariés en donnant du sens. Les entretiens sont des outils de développement RH et de management de la performance incontournables dans ce contexte.
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Formation

TRAITER LA PAIE

Acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour sécuriser votre pratique en matière d’établissement, et de contrôle des éléments de paie.
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Formation

ACCUEILLIR ET TRAVAILLER AVEC UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

Faites de la différence un atout ! Cette formation vous permettra de mieux appréhener la notion de handicap et de manager l'accueil, l'intégration d'une personne en situation de handicap.
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Evènements clients

OCCIgène afterworks

Inspirez-vous un jeudi par mois
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Formation

METTRE EN ŒUVRE ET GERER LA FORMATION DANS L'ENTREPRISE

Développer les compétences de vos salariés en répondant aux besoins de l'entreprise en maitrisant les financements possibles, les nouvelles modalités pédagogiques, les outils mobilisables pour réussir votre investissement formation !
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Formation

OPTIMISER LES TABLEAUX DE BORD DE LA FONCTION RH (gestion sociale)

Les tableaux de bord RH font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser, mesurer l'efficacité d'une politique RH au travers de différents indicateurs afin de prendre les décisions qui impactent la stratégie de l'entreprise
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