SIÈGE SOCIAL
Ensemble pour vous faire grandir
Compétences RH
Manager les compétences est un enjeu à 360° pour l’entreprise et, pour les TPE/PME, l’humain constitue souvent le premier de ses actifs. 360° ? Manager les compétences, c'est en effet se tourner à la fois vers l’individu, l’entreprise et l’environnement économique et sociétal. Recruter, former, développer, reconnaître les ressources humaines de l’entreprise, c'est faire de la compétence un levier de performance, un atout concurrentiel, un facteur de pérennité.
Se préparer au marché de l’emploi, réussir son insertion professionnelle, améliorer son employabilité, c’est l’ambition légitime de tout actif. Être une entreprise attractive en étant un employeur éthique et responsable est un enjeu qui n’est plus réservé aux très grandes entreprises.
La CCI Nord Isère mobilise à la fois sa connaissance de l’entreprise, la puissance de son réseau et sa compétence historique d’opérateur de formation initiale, continue et par apprentissage pour accompagner les solutions RH gagnantes : recruter la bonne personne à la bonne place, réussir l’intégration professionnelle, associer compétence et compétitivité, compétence et innovation, compétence et export, fidéliser pour sécuriser, développer ou pérenniser le métier de l’entreprise. Enfin, la CCI Nord Isère apporte tout son soutien dans l’accès aux financements et autres aides à l’emploi.
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Développer les compétences de vos salariés en répondant aux besoins de l'entreprise en maitrisant les financements possibles, les nouvelles modalités pédagogiques, les outils mobilisables pour réussir votre investissement formation !
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OPTIMISER LES TABLEAUX DE BORD DE LA FONCTION RH (gestion sociale)
Les tableaux de bord RH font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser, mesurer l'efficacité d'une politique RH au travers de différents indicateurs afin de prendre les décisions qui impactent la stratégie de l'entreprise
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METTRE EN OEUVRE ET ANIMER SA POLITIQUE DE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS-GEPP(GPEC)
Identifier et prévoir les évolutions des emplois et des compétences pour mieux s'adapter aux changements et ainsi renforcer la performance des organisations est plus que jamais un enjeu humain prépondérant pour la réussite d'une entreprise.
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LES ESSENTIELS DES RH POUR LES TPE/PME
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